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タイトル
Text copied to clipboard!リードシニアタレントアクイジション
説明
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私たちは、組織の成長を支えるために、リードシニアタレントアクイジションを募集しています。このポジションは、シニアレベルの優秀な人材を発掘し、採用プロセス全体をリードする重要な役割を担います。主な業務は、採用戦略の立案と実行、候補者の発掘・選定、面接プロセスの管理、経営層や各部門との連携、採用ブランディングの強化など多岐にわたります。特に、競争が激しい市場環境の中で、当社のビジョンやカルチャーにマッチしたシニア人材を見極め、採用することが求められます。
リードシニアタレントアクイジションは、採用チームのリーダーとして、メンバーの育成や業務改善にも積極的に取り組みます。また、最新の採用トレンドやテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な採用活動を推進します。候補者体験の向上やダイバーシティ推進にも注力し、企業価値の向上に貢献していただきます。
このポジションは、採用業務の経験だけでなく、戦略的思考力やコミュニケーション能力、リーダーシップが求められます。多様な業界や職種のシニア人材に対する深い理解とネットワークを活かし、当社の成長を牽引してください。グローバルな採用活動や、海外拠点との連携経験がある方も歓迎します。
私たちと共に、未来のリーダーを発掘し、組織の発展に貢献してくださる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- シニア人材の採用戦略の立案と実行
- 候補者の発掘・スカウト活動
- 面接プロセスの設計と管理
- 経営層や各部門との連携・調整
- 採用ブランディングの強化
- 採用チームのリーダーシップと育成
- 採用データの分析とレポーティング
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進
- 採用プロセスの継続的改善
- 外部パートナーやエージェントとの協力
要件
Text copied to clipboard!- 人材採用業務の実務経験（5年以上推奨）
- シニアレベル人材の採用経験
- 優れたコミュニケーション能力
- 戦略的思考力と問題解決能力
- リーダーシップ経験
- 多様な業界・職種への理解
- 採用関連ツールやシステムの利用経験
- 英語力（ビジネスレベル歓迎）
- データ分析スキル
- 高い倫理観とプロフェッショナリズム
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに採用したシニア人材の事例を教えてください。
- 採用戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- チームをリードした経験について教えてください。
- ダイバーシティ推進の取り組み経験はありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 採用ブランディングで工夫した点は何ですか？
- グローバル採用の経験はありますか？
- 採用プロセスの改善提案をした経験はありますか？
